Wir sagen dem Fachkräftemangel den Kampf an
Wir finden neue Mitarbeiter für dein Unternehmen
Eine einfache Stellenanzeige reicht heute nicht mehr aus, um neue Mitarbeiter und Talente für sein Unternehmen zu gewinnen.
Stellenanzeigen müssen heutzutage attraktiver gestaltet sein und optimal verbreitet werden, um sich im Bewerbermarkt durchzusetzen.
Es geht nicht immer darum, um jeden Preis aufzufallen, sondern auch darum, die richtigen Werte und die Unternehmenskultur authentisch zu vermitteln.
Mit unseren Recruitingfilmen und Recruitingkampagnen zeigen wir nicht nur, was dein Unternehmen ausmacht, sondern sprechen gezielt Bewerber an, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.
Ob mit echten Mitarbeiterstimmen oder perfekt inszenierten Videobotschaften – wir sorgen dafür, dass sich potenzielle Bewerber von Anfang an mit deinem Unternehmen identifizieren und sich bewerben.
Denn was bringt ein Bewerber, der fachlich passt, aber nicht ins Team?
Oder jemand, der ins Team passt, aber fachlich nicht qualifiziert genug ist?
Unsere Filme & Kampagnen transportieren genau die Werte, die dein Unternehmen braucht – und machen dein Recruiting erfolgreicher.
Hier ein kleiner Auszug aus unserem umfangreichen Portfolio
Bewerber gesucht, der Dolce Vita versteht
Für SPRESSO Caffébar Cucina - Ulm haben wir mehrere Recruitingfilmeproduziert – nicht einfach nur, um neue Mitarbeiter zu finden, sondern um das Dolce Vita-Gefühl spürbar zu machen.
Denn genau das macht SPRESSO aus: ein Team, das nicht nur zusammenarbeitet, sondern gemeinsam die italienische Leidenschaft für Gastfreundschaft lebt. In den Filmen haben sich mehrere Mitarbeiter vorgestellt und authentisch gezeigt, was ihren Job ausmacht.
So bekommt jeder potenzielle Bewerber nicht nur einen Einblick in die Aufgaben, sondern auch in die Atmosphäre – ehrlich, direkt und voller italienischem Flair.
Nach kürzester Zeit 20 Bewerbungen erhalten
Ausgangssituation:
❌ Schwierige Bewerbersuche, nur wenige Bewerbungen gingen ein
❌ Viele Bewerber hatten nicht die gleichen Werte und Vorstellungen wie das Unternehmen
Ergebnis:
✅ Schon nach vier Wochen sind über 20 Bewerbungen eingegangen
✅ Innerhalb von zwei Monaten konnten die ersten Bewerber ihren Vertrag mit nach Hause nehmen
✅ Die neuen Mitarbeiter passen perfekt ins Team und stärken die Unternehmenskultur
Wir entwickeln
Wir entwickeln Recruiting-Strategien, die nicht nur sichtbar sind, sondern auch die richtigen Talente anziehen.
Wir produzieren
Authentische Mitarbeitervideos und kreative Inhalte, die dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.
Wir schalten
Durch Social-Media-Ads und Performance-Marketing sprechen wir genau die Talente an, die zu deinem Unternehmen passen.
Banken sind langweilig? Nicht diese!
Die VR Bank Neu-Ulm wollte neue Wege gehen – nicht nur ein Recruiting-Video, sondern eine Kampagne, die auffällt. Banken gelten oft als seriös, sachlich, traditionell. Doch wer sagt, dass Recruiting nicht unterhaltsam sein kann? Genau das haben wir bewiesen.
Unser Ansatz: Entertainment first. Kein klassischer Karrierefilm, sondern ein Clip, der überrascht, unterhält und eine jüngere Zielgruppe anspricht. Mit auffallenden Bildern und einer Prise Humor haben wir die VR Bank Neu-Ulm in ein neues Licht gerückt – als Arbeitgeber, der nicht nur Sicherheit bietet, sondern auch Persönlichkeit, Dynamik und Zukunftschancen.
Eine Bank, die nicht nur auffällt, sondern auch genau die Talente erreicht, die sie braucht.
Recruiting in der Physiotheraphie
Für Physiotherapie Körpernorm haben wir mehrere Recruiting-Clips erstellt – nicht nur, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, sondern um von Anfang an Vertrauen zu schaffen.
Gerade in der Physiotherapie ist Vertrauen das A und O: Kunden geben sich in die Hände ihrer Therapeuten und erwarten Fachkompetenz, Empathie und Sicherheit. In den Clips erzählen langjährige Physiotherapeuten von ihrem Beruf, ihren Erfahrungen und ihrer Leidenschaft.
So ermöglichen wir potenziellen Bewerbern einen authentischen Einblick und sorgen dafür, dass sich die besten Fachkräfte von Anfang an angesprochen fühlen.
Dein neuer Mitarbeiter ist auf Social Media – du auch?
Rund 80 % unserer täglichen Online-Zeit verbringen wir auf Social Media. Genau deshalb ist es die perfekte Recruiting-Plattform, um gezielt die richtigen Talente zu erreichen. Setze auf Social Recruiting und finde deine neuen Mitarbeiter dort, wo sie sich bereits täglich aufhalten!
Schnell wachsendes Unternehmen suchte Mitarbeiter
Um passende Fachkräfte zu gewinnen, haben wir Recruiting-Clips produziert, in denen die Mitarbeitenden selbst ihre Jobs vorstellen. Klare Einblicke, verständlich erklärt und professionell umgesetzt – genau das, was potenzielle Bewerber brauchen, um sich ein Bild von SAX Power als Arbeitgeber zu machen.
Durch die Kombination aus echten Erfahrungen, moderner Inszenierung und zielgerichtetem Content haben wir SAX Power als attraktiven Arbeitgeber positioniert und den Bewerbungsprozess erleichtert.
Durch unser Coaching jetzt Profi im Social Media Bereich
Ausgangssituation:
❌ Keine Erfahrung mit Social Media Recruiting
❌ Kaum eingehende Bewerbungen
Ergebnis:
✅ Durch unser gezieltes Coaching und unsere Strategie konnte MERKLE über 30 qualifizierte Bewerbungen generieren
✅ Das Unternehmen hat nun das Wissen und die Tools, um auch in Zukunft eigenständig Fachkräfte über Social Media zu gewinnen
Traditionsunternehmen auf Bewerbersuche
Als etabliertes Unternehmen mit starken Wurzeln wächst Gugelfuss weiter und sucht Verstärkung. Doch anstatt nur klassische Stellenausschreibungen zu schalten, setzen wir auf authentische Einblicke direkt aus dem Arbeitsalltag.
In professionellen Recruiting-Clips stellen die Mitarbeitenden selbst ihre Jobs vor – nahbar, verständlich und praxisnah. So bekommen Bewerber einen echten Eindruck davon, was sie bei Gugelfuss erwartet, noch bevor sie sich bewerben.
10 gute Gründe für Social Recruting
Traditionelle Stellenanzeigen reichen heute nicht mehr aus, um die besten Talente zu gewinnen. Social Media Recruiting erreicht Bewerber dort, wo sie täglich aktiv sind – zielgerichtet, effizient und mit echtem Mehrwert für Unternehmen. Hier sind die Top 10 Gründe, warum diese Methode so erfolgreich ist:
Riesige Reichweite
Über 85 % der Deutschen nutzen Social Media täglich. Dadurch erreichst du nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch Fachkräfte, die offen für neue Angebote sind.
Gezielte Ansprache
Dank smarter Algorithmen kannst du Anzeigen genau auf die gewünschte Zielgruppe ausspielen – nach Beruf, Standort, Interessen und mehr.
Attraktive Darstellung
Mit Videos, Bildern und Storytelling lassen sich Unternehmen authentisch präsentieren und potenzielle Mitarbeiter emotional ansprechen.
Employer Branding stärken
Ein überzeugender Auftritt auf Social Media sorgt für eine starke Arbeitgebermarke, die Bewerber langfristig anzieht.
Kostenersparnis
Social Recruiting ist oft deutlich günstiger als traditionelle Recruiting-Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Headhunter.
Messbare Erfolge – Detaillierte Analysen
zeigen, welche Kampagnen erfolgreich sind – und ermöglichen eine kontinuierliche Optimierung.
Schnelle Ergebnisse
Während klassische Bewerbungsprozesse Wochen dauern, kann Social Media Recruiting in wenigen Tagen erste Bewerber bringen.
Moderne Bewerber erwarten es
Besonders junge Talente sind es gewohnt, über Social Media angesprochen zu werden – Unternehmen, die dort nicht aktiv sind, verpassen potenzielle Top-Kandidaten.
Bleib in Kontakt mit potenziellen Bewerbern
Durch Tracking-Pixel können Unternehmen die Zielgruppe erneut ansprechen, wenn sie wieder neue Mitarbeiter suchen. So erreichst du Kandidaten, die bereits Interesse an deiner Stelle gezeigt haben, aber sich vielleicht noch nicht beworben haben.
Direkter Kontakt
Bewerber können einfach und unkompliziert per Instant-Formular oder WhatsApp interagieren, ohne lange Bewerbungsprozesse durchlaufen zu müssen.
Manche Jobs muss man nicht erklären, sondern visuell erleben
Keine Worte, nur pure Action. Schnelle Schnitte, dynamische Aufnahmen und ein Look, der packt – für die Meisterwerkstatt BCS haben wir einen Recruiting-Film produziert, der ohne Sprecher auskommt und allein durch starke Bilder überzeugt.
Dazu mehrere kurze Reels für Retargeting, um gezielt im Kopf der potenziellen Bewerber zu bleiben. Maximale Wirkung – mit minimalen Worten.
Mehr als nur ein Job – Teil der ULMATEC-Familie werden
ULMATEC suchte neue Mitarbeiter in den Bereichen Montage, Service, Finanzbuchhaltung und Projektmanagement – und dabei ging es nicht nur um offene Stellen zu besetzen, sondern um die richtigen Menschen, die das Unternehmen weiterbringen.
Besonders wichtig war es ULMATEC, Bewerbern zu zeigen, wofür die Firma steht. Wer hier anfängt, wird nicht einfach nur Teil eines Teams, sondern eines Unternehmens, das Wert auf Zusammenhalt legt.
Deshalb haben wir einen Recruiting-Film produziert, der genau dieses Gefühl transportiert – authentisch, professionell und Entertainment-Passagen. Ergänzt durch detaillierte Job-Clips und Reminder-Kampagnen, haben wir einen klaren Einblick geschaffen, was neue Mitarbeiter bei ULMATEC erwartet.
Das Ergebnis? Bewerber, die von Anfang an wissen: Hier kann ich nicht nur arbeiten, sondern wirklich etwas bewegen.
UNSER PROZESS
01
Trage dich ein
Fülle unser kurzes Formular. Das ist dein erster Schritt zu einer effektiven Recruiting-Strategie, die wirklich Ergebnisse liefert.
02
Wir melden uns bei dir
Wir nehmen persönlich Kontakt mit dir auf und besprechen, wie wir dir im Bereich Recruiting helfen können.
03
Analyse & Strategie
Jetzt wird es konkret: Wir analysieren dein Unternehmen, deine bisherigen Recruitingmaßnahmen und deine Zielgruppe. Dabei schauen wir uns genau an, wo du stehst und wo du hinwillst – und wie wir dich dorthin bringen.
04
Individueller Plan
Basierend auf der Analyse entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die dir die richtigen Bewerber bringt.
05
Let's go!
Wir kreieren den Content und setzen die Strategie in die Tat um. Von Recruiting-Clips bis hin zu zielgerichteten Werbeanzeigen – alles wird passgenau auf deine Zielgruppe abgestimmt. Wir testen, optimieren und sorgen dafür, dass du sichtbare Ergebnisse bekommst.
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Häufig gestellte Fragen
Wie sorgt ihr dafür, dass unsere Stellenanzeigen die richtigen Bewerber erreichen?
Wir setzen gezielte Social-Media-Kampagnen ein, die genau dort ausgespielt werden, wo sich eure Wunschkandidaten aufhalten. Gleichzeitig produzieren wir den Content so, dass klar wird, was euer Unternehmen ausmacht – von der Unternehmenskultur bis zu den täglichen Aufgaben. Dadurch bewerben sich nicht nur mehr Leute, sondern genau die, die wirklich zu euch passen.
Welche Plattformen sind am besten für Social Recruiting geeignet?
Die Wahl der Plattform hängt stark von der Zielgruppe ab – LinkedIn ist ideal für Fach- und Führungskräfte, während Instagram, TikTok und Facebook besonders junge Talente ansprechen. Wir analysieren, wo eure potenziellen Bewerber aktiv sind, und platzieren eure Anzeigen dort mit maximaler Wirkung. So entsteht eine Recruiting-Strategie, die gezielt passende Kandidaten anspricht.
Wie misst ihr den Erfolg von Social Recruiting-Kampagnen?
Erfolg bedeutet nicht nur Klicks, sondern qualifizierte Bewerbungen. Wir analysieren alle wichtigen KPIs wie Reichweite, Engagement, Klickrate und letztendlich die Anzahl der Bewerbungen, um die Performance ständig zu optimieren. Durch A/B-Testing und kontinuierliche Anpassungen stellen wir sicher, dass eure Kampagne maximale Effizienz erreicht.
Was unterscheidet eure Recruiting-Strategie von klassischen Jobportalen?
Während Jobportale darauf warten, dass Bewerber aktiv suchen, gehen wir proaktiv auf Talente zu. Mit aufmerksamkeitsstarkem Content und gezieltem Targeting erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für euer Unternehmen interessant wären. Das macht Social Recruiting deutlich effektiver als klassische Stellenanzeigen.
Welche Rolle spielen Videos im Recruiting?
Bewegtbild hebt sich im Social Media Feed deutlich stärker ab als reine Text- oder Bildanzeigen. Wir produzieren Recruiting-Videos, die Jobs und Unternehmen authentisch und ansprechend präsentieren – ohne langweilige Standard-Floskeln. Zusätzlich setzen wir auf Kurzvideos für Retargeting, um mehrfach Kontaktpunkte mit potenziellen Bewerbern zu schaffen.
Müssen Mitarbeitende vor die Kamera?
Nein, das ist keine Pflicht – aber es macht den größten Unterschied! Authentische Einblicke kommen am besten an, wenn echte Mitarbeitende ihre Jobs und das Unternehmen vorstellen. Falls sich jemand unwohl fühlt, können wir auch professionelle Schauspieler einsetzen, aber aus Erfahrung wissen wir: Echte Gesichter schaffen Vertrauen. Und keine Sorge – bei uns ist noch niemand schlecht dabei weggekommen! Wir führen jede Person entspannt durch den Dreh und sorgen dafür, dass sie sich wohlfühlt.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist der Schlüssel zur modernen Mitarbeitergewinnung. Immer mehr Unternehmen setzen auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok, um qualifizierte Talente gezielt anzusprechen. Über 60 Prozent der Arbeitnehmer informieren sich mittlerweile online über potenzielle Arbeitgeber – Social Recruiting ermöglicht es, genau dort präsent zu sein, wo sich die besten Kandidaten aufhalten.
Durch eine Kombination aus authentischem Employer Branding, kreativen Inhalten und gezieltem Performance Marketing erreichen Unternehmen nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch Fachkräfte, die offen für neue Chancen sind. Wer auf Social Recruiting verzichtet, riskiert, im Kampf um die besten Talente ins Hintertreffen zu geraten.
Eine clevere Social Recruiting-Strategie steigert nicht nur die Anzahl der Bewerbungen, sondern sorgt auch für eine höhere Qualität der Kandidaten und eine starke Arbeitgebermarke.
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